使網路閱讀成為最高樂趣。

應聘愛好填什麼比較好?有人填寫了旅遊,HR拒絕卻被經理留下


職場手記優質創作者.喜歡旅行的人,到底有什麼錯?許多人或許會很贊同HR的觀點,但我們不如思考一下,旅行和耽誤工作、追求享樂是否有直接的聯系?...

- 2020年11月12日19時30分
- 旅遊文摘 /

職場手記

優質創作者

1. 喜歡旅行的人,到底有什麼錯?

許多人或許會很贊同HR的觀點,但我們不如思考一下,旅行和耽誤工作、追求享樂是否有直接的聯系?是否喜歡旅遊便一定會耽誤工作?

顯然兩者之間並不會形成較強的因果關系,因為員工本身便具備法定的休息時間,在休息時間完全可以自由安排自己的行為。

我們並無法通過其愛好旅行,便認定其必然會耽誤工作,其實員工敢於寫上愛好旅行,本質是也是出於對自我的自信。

在多輪面試中這位應聘者一直備受贊揚,只因為HR無意中的一瞥,便對其進行否定,確實有些過於武斷。

2. 通過小細節來對人進行定義,是以小見大還是管中窺豹?

社會中的許多人都喜歡通過抓取他人身上的一個小細節,來對一個人進行定義,卻全然忽略了個體行為的多樣性與多變性。

看到歎氣的人便認定對方過於頹廢、看到玩遊戲的人便認為對方不務正業。

這種對小細節的抓取,然後以對一個人進行定義的行為,顯然是錯誤的,畢竟我們既沒有長時間的對他進行跟蹤觀察,也沒有對其進行深入的了解。

我們每個人每天會表現出不同的狀態,一時的狀態難道便可以推斷出一個人的一生嗎?顯然這是一種管中窺豹的行為。

可笑的是,有人將這種管中窺豹,認作自己的識人之明,又或是自稱自己有著看透事物本質的能力。

不得不說是謬之大誒。

3. 企業招聘需要綜合進行考慮,而不是只關注某一個特質

對於這名HR來說,面試時的優異表現與一個細微的特質,她選擇了後者,從而放棄了這名員工。

但這世界上並不存在“完人”,每個人都會有著或多或少的缺點,對於一名HR來說,其應該綜合考慮一名員工是否適合崗位、是否符合條件,而不是緊盯著一個單一的特質。

這也是為什麼現如今,許多人會莫名其妙被告知未通過面試,有的人是因為沒有帶筆,有的人是因為著裝不夠正式。

這確實是減分項,但並不應該是決定項。5ab5c9ea15ce36d308cbad17f475a980e850b15c.jpg" style="width:100%;border:none;">

4. 結果與預想中的並不相同

部門經理和HR大吵一架,拍著桌子表示:“這個人我就要了”,最終老板松口後,這名員工順利入職。

不得不說,這名員工確實很懂得享樂,每逢周末、節假日均會出去旅行,每次還會帶一些當地的特產來給同事們品嘗。

而HR擔憂的影響工作,卻從來沒有發生過。


延伸閱讀

世界上最無助的狗,至今還在太空中流浪,它或許並不

東北私藏了3個旅遊寶地,長白山算一個,剩下兩個你

首款太空激光武器將誕生,可瞬間摧毀洲際導彈,俄呼

我們可能永遠找不到外星人

山東省正在建造的高速路,沿途經過多個旅遊景區,投


熱門內容

電子書選